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员工开除处罚通知书

2013年5月18日 没有评论

处罚通知

某某某:

自某年某月某日入职,某年某月某日签订正式劳动合同以来:
a)公司多次嘱咐需将客户录入公司客户管理系统中,仍未果,不服从公司领导安排
b)多次发现讲脏话,公司已经给予警告,仍然不改
c)多次出现顶撞上级现象
d)不能及时完成公司交付于的工作任务
e)在司期间多次参与公司内部讨论组讨论,在组内发布黄色信息、煽动其它同事离职、搞小团体、上班时间不做正常工作

鉴于以上几点,公司决定予以开除处分,根据劳动法和公司规章制度处以相关罚款(结算工资时通知)

某某某:

自某年某月某日入职,某年某月某日签订正式劳动合同以来:
a)工作严重失职,公司各项登记表未按要求登记,如市场部未回公司登记表、办公物品登记表、合同登记表等都未曾合理登记
b)多次出现工作失误
c)不能及时认真处理公司交付工作
d)不能严格按照公司规章制度做行政管理和监督工作
e)作为行政文员,带头在公司讨论组讨论、煽动同事离职、搞小团体

鉴于以上几点,公司决定予以开除处分,根据劳动法和公司规章制度处以相关罚款(结算工资时通知)

某某某:

自2011年6月29日入职,2011年6月29日签订正式劳动合同以来:
a)工作严重失职,不能全心按照公司要求完成客户网站开发和制作
b)多次出现工作失误,导致公司连带损失
c)在公司讨论组讨论、煽动同事离职、搞小团体、上班时间多次做和工作无关工作

鉴于以上几点,公司决定予以开除处分,根据劳动法和公司规章制度处以相关罚款(结算工资时通知)

某某某:

自某年某月某日入职,某年某月某日签订正式劳动合同以来:
a)6月带队较好,表现突出,公司奖励于团队奖+额外奖励200元
b)7月-9月一直未正常到公司就职,团队管理松懈,整体业绩差
c)10月表现良好,团队整体业绩良好
d)11月经常性不到公司,带队不力,自己本人业绩差

鉴于以上几点,公司决定予以开除处分,根据劳动法和公司规章制度处以相关罚款(结算工资时通知)

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