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it互联网行业公司针对员工的保密协议范本模板下载

2020年10月29日 评论已被关闭

保密协议

甲方:北京某某某科技有限公司
统一社会信用代码:
法定代表人:
住所地:
联系电话:

乙方: 性别: 出生日期: 年 月 日
身份证号码:
住所地址:
联系电话:

鉴于乙方在甲方任职,并将获得甲方支付的相应报酬,且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会获悉甲方的专利技术、技术秘密、客户数据和商业秘密,为有效保护甲方的合法权益,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和有关部委的规定,双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密义务,本着平等、自愿、公平和诚实守信的原则签订本协议。

第一条 保密信息的定义
1:本协议所指“保密信息”包括所有甲方的专利技术、技术秘密、客户数据和商业秘密,以及与前述信息、秘密相关的图纸、数据、报表等所有资料。
2:本协议第一条第1款的“专利技术”系指甲方享有专利权或专利申请权的专利技术,产品信息与之相关的图纸、数据、报表等所有资料。
3:本协议第一条第1款的“技术秘密”系指甲方专有的技术秘密,包括但不限于以下形式:技术方案、设计方法、数据、计算机软件、软件文档、电脑测试传输系统、系统、账号、产品、服务、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书或者由甲方拥有、开发或者正在开发的程序、实验及测试结果等一切有关信息。
4:本协议第一条第1款的“客户数据”系指归属甲方的合作客户的所有数据,包括测试数据。
5:本协议第一条第1款的“商业秘密”系指甲方所有的其他不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或竞争优势,具有实用性的技术信息和经营信息以及一切与之相关的数据、资料等,包括但不限于以下内容:
5.1、甲方与甲方客户、供应商、经销商等发生业务关系的客户名单;
5.2、甲方在经营活动中所发生的营销、情报、计划或者合同(协议)及相关文件等资料;
5.3、甲方在营销活动中所积累的特有的营销方式和手段;
5.4、公司财务资料(包括财务账目、会计凭证、审计报告等);
5.5、公司的各种会议、决议的内容和重大事务的记录等;
5.6、公司带密级的各类文件(包括人事档案、员工合同、员工工资、工资状况等);
5.7、甲方因业务往来所知悉的甲方所属公司其他成员企业的商业秘密;
5.8、甲方依照法律规定(如在缔结过程中知悉其他相对人的商业秘密)或有关协议的约定(如技术合同、合作协议等)所知悉的商业秘密。

第二条 乙方的保密义务
1:乙方在甲方工作期间研究发明的科研、技术成果均为甲方的技术信息,乙方应予保密;
2:乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责;
3:乙方对在甲方工作期间直接或者间接的通过书面、口头、图表、音像资料等途径获得或者观察全部或者部分设备、产品等获得的秘密信息,应予保密;
4:甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间获悉的本协议第一条约定的保密信息;
5:乙方承诺,未经甲方书面同意,不得复制、出借、出租、出售、赠与、泄露、纰漏、告知、公布、发布、传授、转让、以及擅自许可他人或以其他任何方式使任何第三方知悉本协议第一条约定的保密信息,也不得在履行职务之外使用这些保密信息,即使这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而设计或取得的;
6:在任何时候,乙方不得自行实施或帮助(有偿或无偿)任何第三人实施任何形式的侵犯甲方专利权和专利申请权的行为;
7:若乙方发现甲方的保密信息被泄露或者因自己的过失泄露了甲方的保密信息,应当采取有效措施防止泄露进一步扩大,并及时书面报告甲方负责人;
8:乙方应妥善保管办公室钥匙等公司财产以及所有与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等;
9:乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值;
10:乙方所涉及甲方的程序测试数据要及时清理、复原,处理结果要有文字记录。所有数据不复制、不扩散、不传递,尤其不携带系统数据外出,因工作特殊需要携带外出的数据需向上级部门领导以书面形式请示审批;
11:乙方在任职期间为公司编写的软件及软件源代码、服务器和终端计算机上的数据等软件版权属甲方所有。乙方不得通过加载恶意代码或表符等其他手段致使公司信息泄密;
12:乙方有义务保管好自己所有的保密资料,不得携带私人U盘将其任何保密资料复制后携带外出,并不得私自传借、披露,更不得利用所掌握的商业秘密牟取私利;
13:在劳动合同关系终止后,乙方仍应遵守本协议约定的保密义务,并在离职手续办理期间将保管的所有有关甲方保密信息的资料交还给甲方,不得复制、保留任何文件或文件副本;
14:乙方应当遵守本协议未约定但依据诚实守信的原则和有关法律法规的规定;
15:乙方获得的所有文档资料、软件、与项目实施相关的系统账号(系统管理员账号、普通账号),和用以上账号可以获取的有关系统、业务、用户的数据和信息,及产出的一切中间文档资料,乙方无论是以书面、口头、电子或其他任何形式或载于何种载体,都视为本项目实施以及合作过程中涉及的商业秘密和技术秘密,乙方承担保密责任,包括但不限于:
15.1,乙方在工作过程中所形成的相关成果,包括管理文档和技术文档;
15.2,甲方要求的工作范围、任务描述、完成标准;
15.3,甲方业务数据、客户信息、系统口令及其他技术资料;
15.4,甲方技术秘密,包括产品设计、源代码、各类安装程序、技术数据、专利技术等;
15.5,根据相关行业法律法规规定应予以保守的其他商业秘密;
15.6,以上信息的复制品。
16:乙方不得在私人交往、公共场所谈论、通信中等泄露甲方秘密;
17:乙方不得兼职或者帮助他人进行与甲方业务相同或类似的经营活动或咨询中介等服务。

第三条 知识产权归属
1:双方确认,乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或向第三方转让;
2:乙方应当依甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。

第四条 载体的返还
1:任何时候,只要甲方提出要求,乙方应立即向甲方归还全部商业秘密载体,包括但不限于该商业秘密的文件、资料、其他物品及其全部复制件或摘要;
2:如该载体属于不能归还的形式,或已经复制、转录到其他载体中,则应立即销毁或删除。

第五条 无竞业
1:乙方承诺:到甲方工作,并不违反其与原单位签订的保密与竞业限制协议,不会因此受到原单位追究;
2:若因乙方上述承诺不实而造成有关单位追究甲方责任,甲方有权立即单方解除与乙方的劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金,同时乙方应并对甲方因此受到的损失以及连带损失承担全部责任。

第六条 保密期限和保密费
1:乙方离职后无限期承担本协议约定的保密义务,直至甲方宣布解密或保密信息合法进入公有领域;
2:乙方认可甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义务,故甲方无需在乙方离职时另行支付保密费。

第七条 违约责任
1:乙方违反协议中的保密义务,给甲方造成直接或连带损失的,应承担违约责任,包括但不限于经济赔偿和承担相应的法律制裁;
1.1,经济赔偿金标准;乙方不论任何原因的泄密行为(包括损害第三方客户利益)实际造成甲方或第三方客户追究甲方责任所导致的经济损失,由乙方全部承担;
1.2:甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用,如律师费、公证费、取证费等,应当包含在损失赔偿额之内;
1.3:因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的专利技术或商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
2:若乙方违反本协议而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担赔偿责任的,有权向乙方追偿;
3:上述所有相关由乙方违约造成的损失或赔偿,甲方可以从乙方的工资报酬中直接支付;
4:甲方保留一切通过法律手段追究乙方违约或侵权责任的权利,包括追究其刑事责任;
5:乙方承诺上述规定如有违反,根据影响程度,甲方有权随时对乙方进行警告或辞退等处理,且不向乙方支付经济补偿金,乙方并对甲方因此受到的损失以及连带损失承担全部责任。

第八条 双方确认
1:在签署本协议前,双方已经详细审阅了协议的内容,并完全了解和认同本协议各项条款;
2:本协议一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力;
3:本协议自签订之日起立即生效;
4:本协议签署地为中国安徽省合肥市;
5:本协议及其附件对双方具有同等法律约束力。

第九条 争议的解决方式
因执行本协议而发生的纠纷,可以由双方协商解决。如协商不成,双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方(公章):北京某某某科技有限公司
法定代表人:_____________
日 期 :年 月 _

乙方(签字):_________
乙方捺印:
日 期 :年 月 _

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员工上班心里都想什么?

2013年7月24日 没有评论

徐斌 11:12:07 AM
哥哥问你一个问题
徐斌 11:12:11 AM
一个健康的公司,一般是一月最多开一次大会,平时都是发现问题逐个交谈的,文山会海,会把公司拖垮
徐斌 11:12:32 AM
如果一个不健康的公司一周开俩三次会,你觉得合理吗?
我自己 11:13:27 AM
根据需要开会最合理,一月可一次
我自己 11:18:01 AM
怎么,又在思考你们公司是否合理了?
徐斌 11:18:20 AM
嗯啊,我给我们公司提了一些建议
徐斌 11:18:32 AM
那公司网站太丑了
徐斌 11:18:40 AM
市场业绩又提不上来
徐斌 11:19:06 AM
客服不在门旁边,却在技术桌子旁边座着
我自己 11:19:31 AM
你是做什么的?
徐斌 11:19:47 AM
我还是在做PHP啊.
徐斌 11:20:35 AM
这些问题对与我来说最终是要考虑到的不是吗?
徐斌 11:20:55 AM
不如现在就留心观察岂不乐哉
我自己 11:23:31 AM
做好你的本职工作就行了,观察这些现象会让你心灵受到创伤,因为每个公司都有问题,即便是你自己创建的公司
除非你不上班了,停止就业了,回家种田了也会遇到大汗、雨灾
人都是在遇到问题,能力范围内解决问题,你的岗位坐不住板凳如何长久?
徐斌 11:35:04 AM
我的工作我一直在努力,做人,个人认为就应该需要留心的观察身边的一些事物
无论是大小公司是什么样的问题,问题出来了,就应该想办法解决,就像你一样,问题出来了或许就会招开会议,与公司成员一起讨论,一起研究解决问题的方案,
365行,行行出状元,即便回家种田,只要我努力想去做,也一样有丰硕的成果,
能力是有提升的空间的不是吗?
所谓技术,那是无止境的.我认为到一定程度足矣.
我自己 11:36:34 AM
依我来观察,你的本职php还查不少功夫

分类: 张宏良张洪量 标签:

一份员工总结表

2013年5月18日 没有评论

这几天来,一直想写点东西来总结一下这段时间的在公司的实习情况,可是,自从回来就一直忙着毕业牧答辩的事情,先是预答辩,接着是修改,最后是正式答辩,所以一直忙着这方面的琐事,没有能够静下心来,写点东西,今天,论文答辩终于结束了,虽然还不知道结果,但是,还是很开心,因为学校里面的事情即将结束了。
总结一下一个礼拜以来在公司的情况吧,一句话,学到了很多东西。还记得面试时我说过,我是去实习的,但是学习才是初衷,所以,这几天下来,每天都感觉自己在收获着,感觉到自己很多很多的不足,要想成为一个程序员,真的还有很长的路要走。
刚去的几天,在做数据库方面的工作,一开始接触那个任务的时候,想其本身解决起来很简单,思路经理你和我们说了,但是事实呢?事实是即使有思路,也不能完全的解决问题,在真正的解决问题时我们总会遇到很多之前根本就考虑不到的问题,只有在前进中才能发现前进的问题,有很多的细节,有很多的特殊情况对于我们这些刚刚接触开发而且没有经验的人来说都是一种很大的阻碍,有很多问题即使自己发现了,也不知道怎么解决,也许是因为经验的问题,也许是因为自己的基础知识掌握的不牢固,有或者这两种原因都在,总之,药学系的东西还有很多。
请假的前一天,上午在看php手册,调试了一些常用的函数,经理你也说了,那些东西光看是没有用的,只有在实际的工作中遇到了这样才会掌握的更牢固。下午的时候先看了一点css方面的东西,然后,去看了同事在做网站方面的工作,看着他切割页面,写代码,看起来很简单,但是要我自己亲手写的时候,以为之前没有写过,可能不会是那么的顺手,因为肯定有很多细节方面的东西自己还没有掌握。
最后想说说自己在这里想达到的期望吧吧,面试的时候我也有说过一点,希望在这里能够学到实用的开发经验,能够学到丰富工作经验,能够更好的适应社会,适应公司,希望能够与公司共同进步,共同成长…

分类: 张宏良张洪量 标签: ,

员工开除处罚通知书

2013年5月18日 没有评论

处罚通知

某某某:

自某年某月某日入职,某年某月某日签订正式劳动合同以来:
a)公司多次嘱咐需将客户录入公司客户管理系统中,仍未果,不服从公司领导安排
b)多次发现讲脏话,公司已经给予警告,仍然不改
c)多次出现顶撞上级现象
d)不能及时完成公司交付于的工作任务
e)在司期间多次参与公司内部讨论组讨论,在组内发布黄色信息、煽动其它同事离职、搞小团体、上班时间不做正常工作

鉴于以上几点,公司决定予以开除处分,根据劳动法和公司规章制度处以相关罚款(结算工资时通知)

某某某:

自某年某月某日入职,某年某月某日签订正式劳动合同以来:
a)工作严重失职,公司各项登记表未按要求登记,如市场部未回公司登记表、办公物品登记表、合同登记表等都未曾合理登记
b)多次出现工作失误
c)不能及时认真处理公司交付工作
d)不能严格按照公司规章制度做行政管理和监督工作
e)作为行政文员,带头在公司讨论组讨论、煽动同事离职、搞小团体

鉴于以上几点,公司决定予以开除处分,根据劳动法和公司规章制度处以相关罚款(结算工资时通知)

某某某:

自2011年6月29日入职,2011年6月29日签订正式劳动合同以来:
a)工作严重失职,不能全心按照公司要求完成客户网站开发和制作
b)多次出现工作失误,导致公司连带损失
c)在公司讨论组讨论、煽动同事离职、搞小团体、上班时间多次做和工作无关工作

鉴于以上几点,公司决定予以开除处分,根据劳动法和公司规章制度处以相关罚款(结算工资时通知)

某某某:

自某年某月某日入职,某年某月某日签订正式劳动合同以来:
a)6月带队较好,表现突出,公司奖励于团队奖+额外奖励200元
b)7月-9月一直未正常到公司就职,团队管理松懈,整体业绩差
c)10月表现良好,团队整体业绩良好
d)11月经常性不到公司,带队不力,自己本人业绩差

鉴于以上几点,公司决定予以开除处分,根据劳动法和公司规章制度处以相关罚款(结算工资时通知)

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