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it互联网行业公司针对员工的保密协议范本模板下载

2020年10月29日 评论已被关闭

保密协议

甲方:北京某某某科技有限公司
统一社会信用代码:
法定代表人:
住所地:
联系电话:

乙方: 性别: 出生日期: 年 月 日
身份证号码:
住所地址:
联系电话:

鉴于乙方在甲方任职,并将获得甲方支付的相应报酬,且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会获悉甲方的专利技术、技术秘密、客户数据和商业秘密,为有效保护甲方的合法权益,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和有关部委的规定,双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密义务,本着平等、自愿、公平和诚实守信的原则签订本协议。

第一条 保密信息的定义
1:本协议所指“保密信息”包括所有甲方的专利技术、技术秘密、客户数据和商业秘密,以及与前述信息、秘密相关的图纸、数据、报表等所有资料。
2:本协议第一条第1款的“专利技术”系指甲方享有专利权或专利申请权的专利技术,产品信息与之相关的图纸、数据、报表等所有资料。
3:本协议第一条第1款的“技术秘密”系指甲方专有的技术秘密,包括但不限于以下形式:技术方案、设计方法、数据、计算机软件、软件文档、电脑测试传输系统、系统、账号、产品、服务、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书或者由甲方拥有、开发或者正在开发的程序、实验及测试结果等一切有关信息。
4:本协议第一条第1款的“客户数据”系指归属甲方的合作客户的所有数据,包括测试数据。
5:本协议第一条第1款的“商业秘密”系指甲方所有的其他不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或竞争优势,具有实用性的技术信息和经营信息以及一切与之相关的数据、资料等,包括但不限于以下内容:
5.1、甲方与甲方客户、供应商、经销商等发生业务关系的客户名单;
5.2、甲方在经营活动中所发生的营销、情报、计划或者合同(协议)及相关文件等资料;
5.3、甲方在营销活动中所积累的特有的营销方式和手段;
5.4、公司财务资料(包括财务账目、会计凭证、审计报告等);
5.5、公司的各种会议、决议的内容和重大事务的记录等;
5.6、公司带密级的各类文件(包括人事档案、员工合同、员工工资、工资状况等);
5.7、甲方因业务往来所知悉的甲方所属公司其他成员企业的商业秘密;
5.8、甲方依照法律规定(如在缔结过程中知悉其他相对人的商业秘密)或有关协议的约定(如技术合同、合作协议等)所知悉的商业秘密。

第二条 乙方的保密义务
1:乙方在甲方工作期间研究发明的科研、技术成果均为甲方的技术信息,乙方应予保密;
2:乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责;
3:乙方对在甲方工作期间直接或者间接的通过书面、口头、图表、音像资料等途径获得或者观察全部或者部分设备、产品等获得的秘密信息,应予保密;
4:甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间获悉的本协议第一条约定的保密信息;
5:乙方承诺,未经甲方书面同意,不得复制、出借、出租、出售、赠与、泄露、纰漏、告知、公布、发布、传授、转让、以及擅自许可他人或以其他任何方式使任何第三方知悉本协议第一条约定的保密信息,也不得在履行职务之外使用这些保密信息,即使这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而设计或取得的;
6:在任何时候,乙方不得自行实施或帮助(有偿或无偿)任何第三人实施任何形式的侵犯甲方专利权和专利申请权的行为;
7:若乙方发现甲方的保密信息被泄露或者因自己的过失泄露了甲方的保密信息,应当采取有效措施防止泄露进一步扩大,并及时书面报告甲方负责人;
8:乙方应妥善保管办公室钥匙等公司财产以及所有与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等;
9:乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值;
10:乙方所涉及甲方的程序测试数据要及时清理、复原,处理结果要有文字记录。所有数据不复制、不扩散、不传递,尤其不携带系统数据外出,因工作特殊需要携带外出的数据需向上级部门领导以书面形式请示审批;
11:乙方在任职期间为公司编写的软件及软件源代码、服务器和终端计算机上的数据等软件版权属甲方所有。乙方不得通过加载恶意代码或表符等其他手段致使公司信息泄密;
12:乙方有义务保管好自己所有的保密资料,不得携带私人U盘将其任何保密资料复制后携带外出,并不得私自传借、披露,更不得利用所掌握的商业秘密牟取私利;
13:在劳动合同关系终止后,乙方仍应遵守本协议约定的保密义务,并在离职手续办理期间将保管的所有有关甲方保密信息的资料交还给甲方,不得复制、保留任何文件或文件副本;
14:乙方应当遵守本协议未约定但依据诚实守信的原则和有关法律法规的规定;
15:乙方获得的所有文档资料、软件、与项目实施相关的系统账号(系统管理员账号、普通账号),和用以上账号可以获取的有关系统、业务、用户的数据和信息,及产出的一切中间文档资料,乙方无论是以书面、口头、电子或其他任何形式或载于何种载体,都视为本项目实施以及合作过程中涉及的商业秘密和技术秘密,乙方承担保密责任,包括但不限于:
15.1,乙方在工作过程中所形成的相关成果,包括管理文档和技术文档;
15.2,甲方要求的工作范围、任务描述、完成标准;
15.3,甲方业务数据、客户信息、系统口令及其他技术资料;
15.4,甲方技术秘密,包括产品设计、源代码、各类安装程序、技术数据、专利技术等;
15.5,根据相关行业法律法规规定应予以保守的其他商业秘密;
15.6,以上信息的复制品。
16:乙方不得在私人交往、公共场所谈论、通信中等泄露甲方秘密;
17:乙方不得兼职或者帮助他人进行与甲方业务相同或类似的经营活动或咨询中介等服务。

第三条 知识产权归属
1:双方确认,乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或向第三方转让;
2:乙方应当依甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。

第四条 载体的返还
1:任何时候,只要甲方提出要求,乙方应立即向甲方归还全部商业秘密载体,包括但不限于该商业秘密的文件、资料、其他物品及其全部复制件或摘要;
2:如该载体属于不能归还的形式,或已经复制、转录到其他载体中,则应立即销毁或删除。

第五条 无竞业
1:乙方承诺:到甲方工作,并不违反其与原单位签订的保密与竞业限制协议,不会因此受到原单位追究;
2:若因乙方上述承诺不实而造成有关单位追究甲方责任,甲方有权立即单方解除与乙方的劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金,同时乙方应并对甲方因此受到的损失以及连带损失承担全部责任。

第六条 保密期限和保密费
1:乙方离职后无限期承担本协议约定的保密义务,直至甲方宣布解密或保密信息合法进入公有领域;
2:乙方认可甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义务,故甲方无需在乙方离职时另行支付保密费。

第七条 违约责任
1:乙方违反协议中的保密义务,给甲方造成直接或连带损失的,应承担违约责任,包括但不限于经济赔偿和承担相应的法律制裁;
1.1,经济赔偿金标准;乙方不论任何原因的泄密行为(包括损害第三方客户利益)实际造成甲方或第三方客户追究甲方责任所导致的经济损失,由乙方全部承担;
1.2:甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用,如律师费、公证费、取证费等,应当包含在损失赔偿额之内;
1.3:因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的专利技术或商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
2:若乙方违反本协议而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担赔偿责任的,有权向乙方追偿;
3:上述所有相关由乙方违约造成的损失或赔偿,甲方可以从乙方的工资报酬中直接支付;
4:甲方保留一切通过法律手段追究乙方违约或侵权责任的权利,包括追究其刑事责任;
5:乙方承诺上述规定如有违反,根据影响程度,甲方有权随时对乙方进行警告或辞退等处理,且不向乙方支付经济补偿金,乙方并对甲方因此受到的损失以及连带损失承担全部责任。

第八条 双方确认
1:在签署本协议前,双方已经详细审阅了协议的内容,并完全了解和认同本协议各项条款;
2:本协议一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力;
3:本协议自签订之日起立即生效;
4:本协议签署地为中国安徽省合肥市;
5:本协议及其附件对双方具有同等法律约束力。

第九条 争议的解决方式
因执行本协议而发生的纠纷,可以由双方协商解决。如协商不成,双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方(公章):北京某某某科技有限公司
法定代表人:_____________
日 期 :年 月 _

乙方(签字):_________
乙方捺印:
日 期 :年 月 _

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现在的苹果需要品牌重塑吗?

2013年6月8日 没有评论

本文作者 Luke Dormehl 是The Apple Revolution : Steve Jobs, the Counterculture and How the Crazy Ones Took Over the World 一书的作者。

虽身为产业领袖,但苹果发现自己已经不能像二十年前发布 Mac 时那样了。即便是苹果这样时尚的公司,作为一家大型的、成功的公司,守旧的味道已经在他们的广告中显现了出来。

追赶苹果合理的方法是模仿 1984 年的苹果:把自己标榜为挥舞着镰刀和锄头的自由战士,要把全人类从某个大品牌的统治下中解放出来。可能许多人都注意到了,三星现在用的就是这个方法。三星的手机广告上的花费超过了苹果,这正是苹果若干年前用过的手段。“这并不需要天才”,这是 Galaxy S3 的广告语,也是对苹果 2012 年中“天才”广告的讽刺。

三星在精神上并不是 1984 年 Macintosh 的翻版,但是三星的广告正是当年苹果“Think different”广告语的翻版(对应 IBM 的 Think)。更苹果式的做法是,iPhone 5 发布之前的 Galaxy 广告——相信许多人都记得吧,一群傻乎乎的苹果迷在排队买 iPhone,被更时尚、更嘻哈的三星用户戏弄。

并不是说后乔布斯时代的苹果广告做的不好。某些人可能会嘲笑 Zooey Deschanel 看起来像了喝醉了的 Siri,但是 Siri 获得了目标消费者的认可。但我们却不能说,现在苹果的广告尤其令人难忘;至少这不是我们期待的一家希望改变世界的公司所推出的广告。现在苹果的广告更接近微软,名人代言的屡屡失败的微软广告总是过于强调他们是一家要改变世界的公司。当然,微软现在也不用名人了。

苹果多年前采取的反 IBM 的姿态(某种程度上,与微软的争斗也是),是大众社会批判的延伸。借用历史学家、科技评论家 Lewis Mumford 的评论:“一模一样的房子里住着的同阶级、同收入、同年龄、看同样电视节目、吃同样乏味的速食食品、有同样世界观的人”,苹果要反的就是这样的高科技机器。

在 Mumford 看来,大众社会不仅意味着人们用着同样的产品,还意味着人们用着一样的糟糕的产品。但在 PC 和消费电子领域,苹果带来了改变。乔布斯把这些产品类别提升到了豪华汽车和高档时装的档次。

苹果连续三年成为世界最有价值品牌,在这个时候建议苹果进行品牌重塑看起来是很傻。在越来越多的公司模仿苹果思维方式的情况下,苹果 think different 或至少是有所差异的思考也将变得更为困难。新一代的消费者并不知道以前的苹果、叛逆的苹果,只知道作为市场领导者的苹果。

今年早些时候,Tim Cook 说:“我们的核心哲学是我们从不害怕旗下的产品互相蚕食(类似 iPad 和 mini)。如果我们不这样做,别人也会开发这些产品。”他是在谈苹果产品线的问题,但是他也谈到了苹果的自我认知是公司最宝贵的价值所在。也许苹果现在并不像 90 年代中期那样迫切需要重新振作,但毕竟,苹果今天是所有追赶者的目标,他们可没闲着。
VIA: fastcolabs.com

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LaunchRock服务拓展新动向:从帮助创业公司建立病毒式登陆页面到围绕创业公司的app store服务

2013年6月8日 没有评论

以帮助创业公司发布产品登陆页面,供测试用户测试而闻名的LaunchRock今天宣布了自己的新动向。LaunchRock 联合创始人和 CEO Jameson Detweiler 表示,过去 LaunchRock 聚焦的都是用户方面,即帮助创业公司做用户分享,以及测试阶段的增长数据统计、用户行为分析等等,但要做到这一点——帮助初创公司从测试版做到颇具规模,期间会面临很多无法标准化的需求。所以 LaunchRock 决定拓展自己的服务线,把服务拓展到创业公司本身上。

从两点可以看出 LaunchRock 的变化,第一是the LaunchRock App Store板块。LaunchRock 在这个 app store 里集成了各种创业公司可能会需要用到的工具,比如开发者工具、营销工具和设计工具,这些工具都有特殊的折扣,就像你可以以七五折申请到 A/B Test 服务商 Optimizely 的服务。

目前 LaunchRock 只集合了市场上比较有名的一部分工具,为了有更多的服务可以提供给创业者,他们设置了一个合作链接,愿意合作的应用开发商可以在此提交自己的应用,为创业公司提供服务。Detweiler 说,他希望最后这个 app store 可以实现让还在测试阶段的创业公司,就可以试用到很新很酷的开发、营销、设计工具。

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你们公司有多少值得尊敬的客户?

2013年5月17日 没有评论

大公司越大,客户质量也越高

小公司越小,客户质量越低,试问自己,你们公司有多少个有质量的客户?

不外乎,大部分都是给你了几百块钱然后让你把他当爷爷奶奶般看待,他们告诉你,客户是上帝,在追求价值之前彻底做好服务,随便让你背上业务包,可谓准装待发,动不动让你上门服务,是试想过,去掉人工费用、路费、电话费、影响费,所剩有几?你出卖了你的灵魂,变味的在跟随“服务是根本,客户是上帝”;为什么社会给我们的思想确实如此“消遣”?我们不光玷污自己的灵魂,还让一帮人帮助我们玷污。

到底什么是客户服务?服务有什么标准?有什么前提?有什么范围?而在中国,又有多少企业懂得服务?更多的是盲目更随,没有任何价值可言。

我们大体分为2种客户,确实,我们公司就如实所有,当然,我做2个例子,是实例:

1,我们有个客户,项目全款,一年到期,交维护费非常舒服,直接卡号转账,我记得合肥有电话号码升级的机遇,是的,我从来没有这样记得这位客户,立刻安排公司人员将其展示的电话号码升级,没有收费,没有收到客户通知,反而我们通知客户;

2,我们有个客户,项目1000元,巴不得你给他做10000的产品,动不动朝你发火、让你给他回电、让你去他们公司上门做服务、不再范围内的事情更是让你准备(打个类似的比方,当然我可以保证,绝对类似:我买了你的洗衣粉,我得让你给我洗衣服,要不然你就得给我买洗衣机),续费年费朝死的砍价,甚至让你接近成本底线,还让你作儿当孙,求爹求娘似的跟他们屁股后面装怂,结果,我们更多的是一旦周期性的结束后,我们”视儿不见“!

3,我们有个客户,自购买企业邮箱后,未曾和我们主动联系过,我们担心,担忧,主动联系对方使用是否出现问题;

4,我们有个客户,”朋友,兄弟,哥们,老板“,帮我们免费搞了吧,以后我给你们介绍客户;

试问,你们公司到底有多少有质量的客户?

你现在又被哪些没有质量的客户缠身,伸不开手,撒不开脚?你是否感觉力不从心?你是否感觉这些客户都是垃圾?你是否想过,有朝一日,等你站在路上了,站在改变的路上了,你会让他们消失在你的客户管理系统中?

如果有,我建议你,从现在开始,抛开这些没有价值的客户,现在开始改变~

任何公司发展都需要的人才

2013年5月15日 没有评论

深刻认识到,每个公司,无论哪个公司,大公司,小公司,发展最终的核心乃是人,且是人才!

最近很多事情和现象让我深刻体会到任何公司发展都需要的人才,国企,成功上市企业,小事业单位、小门面等等,无论哪种,发展都离不开人才;

每个企业都充当着“求才、识才、育才、用才、去才”几大流程

大公司发展乃至上市,需求人才;

小公司,乃至到文员岗位,需要人才;

没有人才的企业,艰难无比的在发愤图强的途中困惑和犹豫、思索;

难也!

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